2

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Наши юристы:

  • проконсультируют по вопросам трудового законодательства;
  • окажут правовую помощь в досудебном разрешении трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, наложением дисциплинарного взыскания и др.;
  • окажут правовую помощь в признании правоотношений трудовыми;
  • подготовят иск по трудовому спору, жалобу, претензию на неправомерные действия работодателя (трудовые споры, связанные с увольнением, с восстановлением на работе);
  • представят Вашу позицию в суде.

Юрист по трудовым спорам 8 (495) 201-03-77

Регистрация ООО
от 3 000 руб.
Взыскание долга
от 10%
Представительство в суде
от 15 000 руб.
Консультация
от 3 000 руб.

Взаимодействуем

Далее
Юридическое бюро Алар
г. Москва , ул. Кузнецкий мост, д.6/3 стр.3
Телефон: +7 (495) 201-03-77
Мы работаем ежедневно с 10:00 до 19:00
Счетчик посещаемости и статистика сайта