В свете последних событий, в связи с вступлением с 01 января 2016 года в силу запрета на заемный труд, острым для работодателей остается вопрос привлечения работников.

Как известно, работодатели не всегда заключают с работниками трудовой договор. Выполнение работы оформляется гражданско-правовыми договорами — оказания услуг или подряда.

Однако с 01 января 2016 года заключение договоров гражданско-правового характера, по сути регулирующих трудовые отношения, становится опасным и влечет самые неблагоприятные последствия для руководителей и организации в целом.

С января 2014 г. Трудовой Кодекс РФ содержит прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 указанной статьи: «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (т.е. работы в соответствии со штатным расписанием). И аргумент работодателя об отсутствии в штатном расписании такой единицы не будет достаточным в суде, в случае спора. Последнего просто обяжут внести изменения в штатное расписание, поскольку отсутствие свободной единицы в штатном расписании не может послужить причиной для отказа в заключении трудового договора.

Рассмотрим несколько вопросов выявленных судебной практикой по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми:

Срок договора возмездного оказания услуг или подряда и прочее? Если он заключается на длительный срок, то признается ли он трудовым?

Договор возмездного оказания услуг или договор подряда, является договором гражданско-правового характера и отношения сторон такого договора регулируются Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, такой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Т.е. заключение договора гражданско-правового характера на длительный срок чаще всего говорит о трудовом характере отношений. Также если предметом договора является не разовая услуга, а выполнение работ, требующих определенную квалификацию, в течение длительного периода, то это может служить основанием для признание правоотношений трудовыми.

Может ли характер поручаемой работы быть признаком трудового договора?

Стороны гражданско-правовых отношений выполняют определенное действие, а не трудовую функцию, обусловленную профессиональной квалификацией.

Для закрепления позиции о заключения гражданско-правового договора работодатель должен представить доказательства, что исполнителю поручалось не выполнение определенной квалификацией работы, а «оказание услуги» конкретного результата, подтвержденного актами выполненных работ, согласно которым исполнитель передает заказчику конкретный результат в виде выполненной работы (оказанной услуги).

Служат ли признаком трудового договора конкретные условия труда?

От участников гражданско-правовых отношений не требуется соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а за нарушение своих обязательств они несут ответственность, предусмотренную действующим гражданским законодательством, а не дисциплинарную ответственность.

Характерным признаком трудового договора является требование соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем условий труда.

Порядок и форма оплаты труда – как признак трудового договора.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются соглашением сторон, а выплата вознаграждения производится обычно после сдачи работы заказчику. Законодательством не запрещена выдача аванса, которая не изменяет характера правоотношений, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен при определенных условиях, предусмотренных договором.

Оплата труда работника, работающего по трудовому договору, производится не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Когда оплата производится за фактически отработанное время, а не за выполненные работы, это указывает на то, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Подводя итог можно сказать следующее:
Указывать и иметь признаки сложившихся трудовых отношениях могут следующие факты:

  • срок договора является длительным;
  • перезаключение договора по истечении его срока в течение длительного периода времени;
  • указание в договоре конкретной трудовой функции, либо указание на квалификацию
  •  постоянный характер работы;
  •  необходимость выполнения определенного рода работ, а не разового задания;
  • выполнение распоряжений работодателя;
  •  действия правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних документов, а также их соблюдения;
  •  включение работника в штатное расписание;
  • регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц;
  • зависимость выполнения работы от осуществления другими работниками своих трудовых функций в определенное рабочее время;
  • наличие дисциплинарных взысканий;

Для установления судом фактических отношений трудовыми необходима совокупность нескольких признаков, однако такая совокупность определяется судами в каждом случае по-своему.

Статья подготовлена специалистом юридического бюро «АЛАР» юристом- Татьяной Кравчук

Регистрация ООО
от 3 000 руб.
Взыскание долга
от 10%
Представительство в суде
от 15 000 руб.
Консультация
от 3 000 руб.

Взаимодействуем

Далее
Юридическое бюро Алар
г. Москва , ул. Кузнецкий мост, д.6/3 стр.3
Телефон: +7 (495) 201-03-77
Мы работаем ежедневно с 10:00 до 19:00
Счетчик посещаемости и статистика сайта